Airbus Defence and Space a officiellement lancé sa nouvelle structure organisationnelle à compter du 1er juillet 2025, dans le cadre de son plan d’adaptation dévoilé en octobre 2024. Cette réorganisation vise à répondre aux difficultés persistantes dans l’environnement économique, notamment au sein de la branche Space Systems, affectée par d’importantes charges financières en 2023 et 2024.
La restructuration prévoit la suppression de jusqu’à 2 043 postes, principalement dans les fonctions de gestion et de support. Airbus a mené à bien le processus de consultation avec les représentants du personnel aux niveaux national et européen, en concluant des accords avec ses partenaires sociaux. L’entreprise s’engage à ne pas procéder à de licenciements contraints, privilégiant des mesures sociales pour accompagner les salariés concernés.
Le nouveau modèle opérationnel repose sur une structuration en trois pôles : Air Power, Space Systems et Connected Intelligence. Il vise à renforcer l’agilité de l’entreprise face aux évolutions rapides du secteur de la défense et à s’aligner sur l’augmentation des budgets militaires en Europe. Cette simplification organisationnelle doit aussi permettre une meilleure lisibilité des responsabilités et une réponse plus efficace aux exigences des clients étatiques.
Mike Schoellhorn, PDG d’Airbus Defence and Space, a souligné l’importance de cette transformation dans un contexte géopolitique incertain. Il a rappelé que la résilience industrielle européenne passe par des structures plus performantes et une gouvernance plus claire, tout en reconnaissant la complexité humaine de telles évolutions internes.